خيارات الأسهم الفرعية

خيارات الأسهم الفرعية
بقلم كاثلين A. كيلي في 15 آب (أغسطس)، 2018.
العديد من موكلي مهتمون في تشكيل الشركات S بدلا من الشركات C حتى يتمكنوا من توفير المال على الضرائب. فالفرق S كبيرة، ولكن قانون الإيرادات الداخلية يفرض العديد من المتطلبات على السلك S، وبعضها قد تصل الشركات الصغيرة.
إن الشرط الذي أحصل علیھ حول معظم الأحیان ھو القیود التي یتعین علی جمیع المساھمین أو الأعضاء مشارکتھا في فئة واحدة من المخزون. هذا يمكن أن يكون قضية للشركات في مرحلة مبكرة التي ترغب في إصدار الأسهم كتعويض أو مكافأة للموظفين، ولكن هذا لا تريد أن تعطي نفس الأسهم بالضبط التي يملكها المؤسسون. ولحسن الحظ، فإن مصلحة الضرائب الأمريكية تتطلب فقط أن يكون للسهم حقوق مماثلة في عمليات التوزيع وحصيلة التصفية، وليس حقوقا متماثلة في التصويت. مع هذا في الاعتبار، فمن الممكن تزويد موظفيك مع الأسهم المشتركة غير التصويت بدلا من التصويت الأسهم المشتركة ولا تؤثر على الانتخابات S الخاص بك.
S كوربوراتيونس مقابل C كوربوراتيونس.
شركة S هي شركة أو شركة ذات مسؤولية محدودة تشكلت بموجب قوانين الدولة التي تنتخب ثم يعامل كمؤسسة S. لا يتم إجراء الانتخابات في عقد التأسيس أو مواد تنظيم الكيان، ولكن عادة ما يتم إجراؤها على الفور بعد تشكيلها على النموذج 2553، والمودعة لدى مصلحة الضرائب. عن طريق انتخاب S الحالة، يمكن للكيان تمر من خلال جميع المكاسب والخسائر والخصومات والائتمانات لمساهميها أو أصحابها حتى يكون هناك مستوى واحد فقط من الضرائب، في صاحب الضريبة الاتحادية صاحبها. وعلى النقيض من ذلك، فإن الشركة التي لا تنتخب الحالة S، وتسمى C كورب، سوف تعترف جميع المكاسب والخسائر والخصومات والائتمان على مستوى الشركات وعلى مستوى المساهمين أو المالك، مما أدى إلى ضريبة مزدوجة.
متطلبات الشركات S.
لا يمكن لجميع الشركات أو الشركات ذات المسئوولية المحدودة التأهل لانتخاب الوضع S. ومن بين المتطلبات الأخرى، يجب على الكيان:
أن تكون شركة شكلت في الولايات المتحدة. لا يملك سوى أشخاص طبيعيين أو بعض أصحاب الثقة كمساهمين (لا يوجد أي شريك أو شريك في الشركة) ليس لديها أكثر من 100 المساهمين أو الأعضاء؛ ولها فئة واحدة فقط من الأسهم.
خطط الأسهم للموظفين / تعويض الأسهم.
ومن أجل تحفيز الموظفين، كثيرا ما تصدر الشركات خيارات الأسهم أو تقيد الأسهم للموظفين. يتم إصدار الأسهم لجذب المواهب، كمكافأة للأداء أو كحافز للبقاء في الشركة، أو كل ثلاثة. والتفكير هو أنه بصفته جزءا من المالك، فإن الموظف سيكون أكثر استثمارا في الشركة والعمل بجد لتحقيق النتائج التي أو أنها سوف تشارك في نهاية المطاف مع أصحابها الآخرين.
في حين أن رب العمل قد تعترف بالفائدة على مشاركة الموظفين في أرباح الشركة كمالك حقوق ملكية، وأرباب العمل تميل إلى عدم رغبة هؤلاء الموظفين أنفسهم في نفس الحقوق في الأسهم كما مؤسسي الشركة. أسهل طريقة للتمييز بين المؤسسين من أصحاب العمل هو الحد من الأسهم التصويت لمؤسسي أو المستثمرين الملاك. هذا الهيكل يحافظ على الإدارة على مستوى المؤسس، أولئك الذين يحملون الأسهم المشتركة التصويت، ولكن الأرباح وجميع الملكية الاقتصادية المشتركة بين جميع أصحاب الأسهم المشتركة.
لا يطلب من الشركة التي ترغب في تدفق من خلال الضرائب فوائد شركة S لإصدار الأسهم متطابقة لجميع أصحابها. ويمكن للشركة أن تصدر أسهم التصويت العادية وغير المصوتة طالما أن للسهم حقوق مماثلة في عمليات التوزيع وحصيلة التصفية.

هل يمكن لشركة S إصدار خيارات أسهم الحوافز؟
وغالبا ما يبحث مدراء ومالكي الشركات عن طرق لتحفيز موظفيهم. وغالبا ما تستخدم الحوافز، مثل رفع الأجور أو وقت العطلة. خيارات الأسهم حافز، ودعا إسو، هي خيار آخر شعبية. إعطاء الموظفين فرصة لامتلاك الأسهم في الشركة يساعدهم يشعرون كجزء لا يتجزأ من العملية ويمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية. وتنشأ مسائل تتعلق بما إذا كان بإمكان شركة S إصدار معايير إسو.
S الشركات.
الشركات S هي الشركات التي جعلت الانتخابات الرسمية بموجب قانون الإيرادات الداخلية للضريبة بشكل مختلف عن شركة C القياسية. أساسا، تسمح القواعد الضريبية للشركات S لتجنب دفع الضرائب على دخل الشركات. بدلا من ذلك، يمر هذا الدخل من خلال الشركة ويتم الإبلاغ عنها على المساهمين الإيرادات الشخصية ضريبة الدخل. وفي مقابل الوضع الضريبي المواتي، يتعين على المؤسسة S أن تفي بقواعد صارمة ينص عليها قانون الولاية ودائرة الإيرادات الداخلية. لا يمكن أن يكون لدى شركات S سوى عدد محدود من المساهمين (100 بموجب القواعد الاتحادية اعتبارا من يناير 2018). وعلاوة على ذلك، يمكن للشركات S فقط إصدار فئة واحدة من الأسهم.
فئة واحدة من قواعد الأسهم.
ووفقا لمقال محاسبي نشرته جامعة بوليتكنيك بولاية كاليفورنيا في بومونا، فإن جميع الأسهم المتبقية من الأسهم يجب أن "تمنح حقوق متطابقة في العائدات عند التوزيع والتصفية". فراسكونا يميز بين فئات مختلفة من الأسهم. وفي شركة C، يمكن لفئات الأسهم أن تمنح حقوقا لاستلام العائدات قبل حاملي صنف مختلف من الأسهم في إطار ما بين الأسهم المفضلة والمشرتكة في الأسهم. S لا يمكن للشركات إصدار الأسهم المفضلة والمشتركة، ولكن طالما أنها تبقى ضمن حدود القواعد المتعلقة فئة واحدة من الأسهم، قد تكون شركة S قادرة على إصدار خيارات الأسهم مثل الحوافز.
خيارات الأسهم الحافزة.
يجب أن تتم الموافقة على خطط إسو من قبل مجلس الإدارة ومساهمي الشركة. وتسمح الشركة للموظفين بالحصول على أسهم الأسهم بمجرد امتثالهم للقواعد واللوائح المنصوص عليها في خطة إسو للشركة. ويستطيع الموظفون الحاصلون على شهادة األيزو إرجاء الضرائب على األسهم حتى يتم بيع األسهم.
إسو و S الشركات.
يجب على شركة S الالتزام بالقواعد ذات الصلة بشأن فئة واحدة من الأسهم عند التفكير في تنفيذ خطة إسو. يجب على شركة S أن تضمن أن إسو لا يؤدي إلى المؤسسة تتجاوز عدد المساهمين المسموح به، ويجب أن تكون أسهم الأسهم في إسو مطابقة للسهم الذي يحتفظ به من قبل المساهمين الآخرين حتى لا تنتهك من فئة واحدة من قاعدة الأسهم. فمن الأفضل أن يخطئ على جانب الحذر: فقدان وضع شركة S قد يؤدي إلى ضريبة بأثر رجعي على أرباح الشركات. يجب على القراء التحدث إلى محترف في منطقتهم، مثل محامي تجاري أو محاسب قانوني معتمد، قبل إصدار إسو لمؤسسة S بهم.
المراجع.
عن المؤلف.
مقرها في مدينة ترافيرس، ميشيل.، جورج لورانس كان يكتب مهنيا منذ عام 2009. عمله يظهر في المقام الأول على مختلف المواقع. وهو عاطل في الهواء الطلق، يحمل لورانس درجة البكالوريوس في الآداب في كل من العدالة الجنائية والإنجليزية من جامعة ولاية ميشيغان، وكذلك دكتوراه من كلية الحقوق توماس م. كولي، حيث تخرج مع مرتبة الشرف.
استشهد بهذه المادة.
اختر نمط الاقتباس.
مقالات ذات صلة.
المزيد من المقالات.
كوبيرايت & كوبي؛ ليف غروب Ltd. / ليف غروب ميديا، جميع الحقوق محفوظة.

خيار شراء الأسهم.
ما هو "خيار الأسهم"
خيار الأسهم هو امتياز، يباع من قبل طرف إلى آخر، يعطي المشتري الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء أو بيع الأسهم بسعر متفق عليه في غضون فترة معينة من الزمن. يمكن ممارسة الخيارات الأمريكية، التي تشكل معظم خيارات الأسهم المتداولة في البورصة العامة، في أي وقت بين تاريخ الشراء وتاريخ انتهاء صلاحية الخيار. من ناحية أخرى، الخيارات الأوروبية، والمعروفة أيضا باسم "خيارات الأسهم" في المملكة المتحدة، هي أقل شيوعا قليلا، ويمكن استبدالها فقط في تاريخ انتهاء الصلاحية.
كسر السهم "خيار الأسهم"
ويكون عقد خيار الأسهم بين طرفين متفقين، وتمثل الخيارات عادة 100 سهم من الأسهم الأساسية.
وضع وخيارات الاتصال.
ويعتبر خيار الأسهم دعوة عندما يدخل المشتري في عقد لشراء الأسهم بسعر محدد في تاريخ محدد. ويعتبر خيارا عندما يقوم المشتري الخيار بإبرام عقد لبيع الأسهم بسعر متفق عليه في أو قبل تاريخ محدد.
والفكرة هي أن المشتري من خيار الدعوة يعتقد أن الأسهم الأساسية سوف تزيد، في حين أن البائع من الخيار يعتقد خلاف ذلك. ولدى حامل الخيار فائدة شراء السهم بخصم من قيمته السوقية الحالية إذا زاد سعر السهم قبل انتهاء صلاحيته. ومع ذلك، إذا اعتقد المشتري أن السهم سوف ينخفض ​​في القيمة، فإنه يدخل في عقد الخيار الذي يعطيه الحق في بيع الأسهم في تاريخ لاحق. إذا فقد المخزون الأساسي القيمة قبل انتهاء الصلاحية، فإن حامل الخيار قادر على بيعه مقابل قسط من القيمة السوقية الحالية.
سعر الإضراب للخيار هو ما يملي ما إذا كان قيمته أم لا. سعر الإضراب هو السعر المحدد مسبقا الذي يمكن شراء أو بيع الأسهم الأساسية. ربح حاملي المكالمة عندما يكون سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية الحالية. وضع أصحاب الخيار الربح عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة السوقية الحالية.
خيارات الأسهم للموظفين.
خيارات الأسهم الموظف مماثلة للدعوة أو وضع الخيارات، مع بعض الاختلافات الرئيسية. وعادة ما تكون خيارات أسهم الموظفين مستحقة بدلا من أن يكون لها وقت محدد حتى تاريخ الاستحقاق. وهذا يعني أن الموظف يجب أن يبقى عاملا لفترة محددة من الوقت قبل أن يكسب الحق في شراء خياراته. وهناك أيضا سعر المنحة الذي يحل محل سعر الإضراب، الذي يمثل القيمة السوقية الحالية في الوقت الذي يتلقى الموظف الخيارات.

عندما يعطي المساهم حقوق الملكية للموظفين: كيف يتم فرض الضريبة على ذلك بالضبط؟
في 22 أكتوبر 2018، وقعت تويتر، وشركة، ورئيسها التنفيذي جاك دورسي، اتفاقية المساهمة التي أسهمت دورسي في تويتر دون أي اعتبار 6،814،085 سهم من الأسهم المشتركة تويتر على المساهمين تويتر يوافق على حقوق الملكية خطة الحوافز التي تسمح لعدد من الأسهم مساوية للمساهمة التي سيتم منحها مع مرور الوقت لموظفي تويتر. وافق تويتر على تعويض دورسي من أي ضرائب تكبدها في الصفقة. هذه الخطوة خلقت العناوين وتسببت بعض لطرح الأسئلة مثل & لدكو؛ كيف هو أن تخضع للضريبة، بالضبط؟ & رديقو؛
إن استخدام أسهم الشركات المملوكة من قبل المساهمين لتعويض موظفي الشركة هو في الواقع مسار مفهومة جيدا بشكل معقول، وإن لم يكن من دون بعض التقلبات. كما الاختلاف على موضوع، دورسي و رسكو؛ ق الترتيب له بعض العواقب التي تبدو غير مؤكدة، والتي تسلط الضوء على قيمة التعويض لدورسي. وفيما يلي أفكارنا تستند فقط على ما يمكننا أن نتعلم من الوثائق المقدمة علنا. قد تكون هناك حقائق لا يوجد في الجمهور يمكن أن تغير التحليل، وربما حتى ماديا.
الأسهم للخدمات: صاحب العمل ونتائج الموظف.
وبوجه عام، عندما يحصل الموظف على مخزون من صاحب العمل، تدرج قيمة ذلك المخزون في دخل الموظف عندما يصبح المخزون مستحق بشكل كبير. ولأغراض هذه المناقشة، سنقوم بتخطي آثار إجراء الانتخابات بموجب المادة 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية (لتسهيل عملية الاستحقاق (ولكن بالنسبة للمهتمين، سيتم تقديم التمهيدي السريع في القسم 83 (ب) الانتخابات متاحة هنا). وطالما أن صاحب العمل یبلغ بصورة صحیحة الدخل المستمد من مخزون أساسي من استمارة الموظف W-2، یحصل صاحب العمل عموما على خصم ضریبة الدخل بمبلغ مساو.
إذا كانت الشركة تبيع السهم للموظف (على سبيل المثال عند ممارسة خيار الأسهم)، فإن الدخل المعترف به من قبل الموظف هو الزيادة، إن وجدت، من قيمة السهم في تاريخ البيع على سعر البيع ل مخزون. وخصم الشركة هو نفس المبلغ.
عندما يقوم املساهم بتحويل مباسر اإىل موظف يف املوؤسسة فيما يتعلق باأداء اخلدمات، حتت بند اخلزينة رقم 1.83-6) د (، حتسل املؤسسة على خسم كما لو كانت متورطة يف املعاملة مباسرة. ويعترف الموظف بنفس المبلغ من الدخل وتحصل المؤسسة على نفس الخصم.
تسليم المساهمين الأسهم للخدمات: عواقب المساهمين.
في حين أن الآثار الضريبية للموظف والمؤسسة لا تزال دون تغيير عندما يقوم المساهم بتسليم أسهم الشركة، والنتيجة للمساهم يمكن أن تصبح معقدة. ويبدو أن القواعد قد كتبت للحالة التي يعمل فيها الموظف في شركة تابعة مملوكة بالكامل لشركة أم. عندما يكون المساهم هو الفرد الذي يملك أقل من جميع الأسهم، يمكن أن تحدث نتائج غير متوقعة.
عندما يعطى المساهم الأسهم لموظف، يتم التعامل معها كما لو كانت الأسهم قد أسهمت في رأس مال الشركة. إذا كان الموظف يدفع للمساهم عن تلك الأسهم، لا يتم اتباع شكل تلك المعاملة. بدلا من ذلك، تعامل مصلحة الضرائب المساهم كما لو باعت الأسهم للشركة ثم قامت الشركة ببيع السهم للموظف. لماذا هذا الأمر مهم؟
إذا تم احترام شكل البيع، فإن المساهم يعترف عموما بأرباح أو خسائر تساوي الفرق بين سعر البيع للأسهم والأساس الضريبي للمساهم في تلك الأسهم.
في حالة بيع أسهم شركة إلى المؤسسة (أي الاسترداد)، قد تخضع الضريبة المترتبة على البائع (كما هو محدد في القسمين 301 و 302 من قانون الإيرادات الداخلية) للضريبة كما لو كانت عملية بيع. ومع ذلك، وفقا للظروف، قد يتم أيضا فرض ضريبة على الفداء كتوزيعات أرباح، باعتبارها تعافي من الضرائب من الأساس الضريبي للمساهمين في الأسهم، أو ككسب من بيع الأسهم. ونتيجة لذلك، وبناء على الظروف، يمكن أن يؤدي الخيال الاسترداد للمساهمين الاعتراف (1) نفس ضريبة بيع (إذا كان للأسهم $ 0 أساس الضرائب وأرباح رأس المال وتوزيعات الأرباح تخضع للضريبة بنفس المعدل)، ( ) 2 (ضرائب أكثر من البيع) إذا كانت القيمة العادلة تعادل أو تزيد عن الربح (، أو) 3 (ضريبة أقل من البيع) إذا كانت الشركة تعمل بخسارة، وبالتالي ال يوجد لديها مؤشر E & P، فإن االسترداد يمكن أن يسمح بالتناسب أو غير متناسب الانتعاش الكامل للأساس الضريبي).
كيف يتم فرض ضرائب على المساهمين إذا لم يكن هناك أي مبلغ يدفع للمساهم عن الأسهم التي تعتبر ساهمت في المؤسسة؟ أولا، إذا كان المساهم لديه خسارة مدمجة فيما يتعلق بالأسهم المساهمة، عقدت المحكمة العليا (في مفوض ضد فينك، 483 الولايات المتحدة 89 (1987))، أن مساهمة لم يكن الوقت المناسب للاعتراف بهذه الخسارة. وبدلا من ذلك، يتم إعادة توزيع أساس المساهمين في الأسهم التي تم تسليمها بين الأسهم التي يحتفظ بها المساهم. ماذا يحدث إذا كان للمساهم ربح في أسهمه؟
إذا كان للمساهم ربح في الأسهم المساهمة، نبدأ مع فرضية بموجب المادة 1001 من القانون أن جميع المبيعات أو البورصات تخضع للضريبة ما لم يسمح استثناء ساري بعدم الاعتراف بالربح. إذا كان المساهم يملك 80٪ من حقوق التصويت و 80٪ من كل فئة من الأسهم غير المصوتة، فإن المساهمة يمكن أن تكون خاضعة للضريبة بموجب المادة 351 من القانون.
وبغض النظر عن الظروف الواقعية، تصبح نظريات عدم الاعتراف أكثر وضوحا. وقد قضت مصلحة الضرائب منذ فترة طويلة (في المراجعة رقم 80-196) بأن التحويلات من المساهمين إلى الموظفين ليست هدايا. ربما هذه المساهمة في رأس المال ليس & لدكو؛ بيع أو تبادل رديقو؛؟ إذا لم يكن هناك تبادل ثم ماذا حدث لأساس المساهمين في أسهم استسلم؟ في حكم خاص واحد على الأقل (بلر 8213103 (31 ديسمبر 1981))، رأت مصلحة الضرائب أن هذه المساهمة في رأس المال كانت معفاة من الضرائب للمساهمين المساهمين، ولكنها اعتمدت على توفير المدونة التي تقول مساهمة في رأس المال ليس الدخل إلى المؤسسة المتلقية. وينبغي لدافع الضرائب أن يعتمد على تلك النظرية بقدر كبير من الحذر. ولعل العكس من فينك ينص على عدم الاعتراف؟ من يقال؟ وفي خطاب خاص واحد على الأقل (بلر 200118046 (ماي 7، 2001)) حيث كان يمكن أن تصل مصلحة الضرائب إلى إجابة، يبدو أنها تجنبت الإجابة على هذا السؤال.
عند هذه النقطة، يبدو أن دورسي ينصح بتلقي تعويض عن أي ضرائب قد يتكبدها نتيجة لهذه الصفقة.
هل يجب على المساهمين الآخرين في تويتر التعرف على الدخل؟ بعد كل شيء، يبدو أنها قد زادت في قيمة أسهمها لأن عدد الأسهم القائمة قد انخفض، على الأقل حتى يتم إعادة منح الأسهم للموظفين. ولا يبدو أن الكونغرس ولا مصلحة الضرائب الأمريكية قد اتخذتا ذلك المنصب حتى الآن لمثل هذه المعاملات التي تتم لمرة واحدة مع شركة عامة على نطاق واسع.

كيفية إصدار خيارات الأسهم الموظف لشركة S - كوربوراتيون.
سؤال حول كيفية إصدار خيارات أسهم الموظف لشركة S-كوربوراتيون.
لدينا S - كورب صغيرة مع 3 شركاء. اثنان منا لديه 35٪ واحد لديه 30٪. لقد استأجرنا موظفا في مارس / آذار 2007 ووعدنا بأن نعطيه 2٪ بعد أن كان معنا منذ عام. ما هي خياراتنا في القيام بذلك؟ هل علينا أن نجعله شريكا أم نستطيع أن نعطيه 6٪ فقط وأن نكتبه كتابيا؟ شكر!
كشركة صغيرة مع ثلاثة مالكين، هناك ميل طبيعي للإشارة إلى أصحابها كشركاء.
ولكن شركة S ليست شراكة. وكما هو الحال مع أي شركة أخرى، فإن مالكي شركة S هم من المساهمين الذين يمتلكون أسهم الشركة ولديهم جميع حقوق التصويت المرتبطة بالسهم الذي يمتلكونه.
إجراءات إصدار أسهم الأسهم بسيطة نسبيا، كما هو مبين أدناه. ومع ذلك، فإن السؤال الحقيقي هو ما إذا كنت تريد حقا لنقل الأسهم الشخصية الخاصة بك من الأسهم لهذا الفرد. وليست هذه هي الطريقة التي يتم بها تقليديا جلب مساهم جديد، وقد يؤدي ذلك إلى عواقب ضريبية محتملة (انظر اتفاقية السلام الشامل للتوضيح). وبما أن الموظف يفترض أن يحصل على الأسهم مقابل الخدمات المقدمة إلى المؤسسة، فإنه سيكون من الأكثر منطقية أن تصدر الشركة أسهم له.
يبدو أن الشركة لا تملك حاليا أي أسهم للشركات التي تركت لإصدارها، حيث أن الأسهم المشتركة المملوكة من قبل المساهمين الحاليين تساوي 100٪ من إجمالي أسهم الشركة المصرح بها. في هذه الحالة، ما يمكنك القيام به هو الموافقة على زيادة في عدد من إجمالي الأسهم المصرح بها من الأسهم ومن ثم الموافقة على وتقديم تعديل على المؤسسة الخاصة بك وعقد التأسيس مع وزير الدولة في حالة التأسيس لتعكس العدد الجديد من إجمالي الأسهم المصرح بها & # 8211؛ ومن ثم إصدار أسهم للموظف. عندما تقرر مبلغ الزيادة، فكر في أنك قد ترغب في جلب المزيد من المساهمين في وقت لاحق و / أو وضع خطة خيار الأسهم للموظفين لإغراء الموظفين الجدد في المستقبل. وبهذه الطريقة، سيكون مجموع أسهمك كبيرا بما فيه الكفاية لاستيعاب هذه الحالات.
عدد الأسهم المصدرة لا يجب أن يساوي العدد الإجمالي للأسهم المصرح بها من أسهم الشركات. يمكن أن يكون للشركة شركة & # 8220؛ أصدرت & # 8221؛ و & # 8220؛ المعلقة & # 8221؛ تشارك. ما يهم هو من يمتلك الأسهم المصدرة، سواء كانوا من أصحاب الأسهم الأغلبية أم لا، وما هي حقوقهم في التصويت (في حالة القانون، لا يمكن أن يكون هناك سوى فئة واحدة من الأسهم، وبالتالي فإن حقوق التصويت ستكون هي نفسها جميع المساهمين).
وعادة ما يكون مديرو الشركة مسؤولين عن إصدار أسهم أسهم الشركات، لذلك يكون من خلال قرار مجلس الإدارة أن تقوم بتوثيق إصدار الأسهم لموظفك الجديد وفقا للوائح الشركة. يمكنك أيضا إصدار شهادة الأسهم كدليل على ملكيته للأسهم.
كتذكير، تخضع السلك S لقيد المساهمين؛ على سبيل المثال، يمكن أن يكون كورب S لا يزيد عن 100 المساهمين، ويجب أن يكون هؤلاء المساهمين مواطنين أمريكيين أو المقيمين الأجانب.
الموارد الموصى بها حول كيفية تشكيل ليك:
كريسي العفن لديها أكثر من عشر سنوات من الخبرة في إدارة الأعمال والمشاريع التجارية الناشئة. وقد ساعدت في إطلاق شركات في صناعات متعددة، وقد تمكنت من إدارة الشركات وإدارة الشركات العامة والخاصة. وهي متخصصة في دمج مع مينوفنتيور ليك. وتقدم الشركة خدمات دمج منخفضة التكلفة لرواد الأعمال والشركات الصغيرة.
مشاركات مماثلة:
قائمة مرجعية لبدء نشاط تجاري.
هل تفكر في بدء عمل تجاري ولكن لا أعرف من أين وكيف تبدأ؟ تعلم عملية خطوة بخطوة لبدء الأعمال التجارية الصغيرة أو المنزلية الخاصة بك. شراء لدينا كيندل الكتاب الاليكتروني المرجعية لبدء الأعمال التجارية في الأمازون اليوم.
تفاعلات القارئ.
يقول ديفيد بينهامو.
مرحبا، شركتي في وضع مماثل جدا. نحن شركة S مع ثلاثة مالكين، ونحن توظيف شخصين جديدين وترغب في إصدار كل بعض الأسهم. قبل إصدار الأسهم المصرح بها حديثا، هل يتعين علينا إجراء تقييم للشركة؟ ما هي الآثار الضريبية للشركة والموظف عند إصدار الأسهم؟ هل يجب أن تخضع للضريبة كدخل؟
ترك الرد إلغاء الرد.
الشريط الجانبي الأساسي.
منشورات شائعة.
الحصول على أحدث محتوى لدينا تسليمها إلى البريد الإلكتروني الخاص بك.
الخصوصية مضمونة. لن نشارك معلوماتك الشخصية.